Rambler's Top100 Service
Расписание citforum.ru О компании Контакты

Центр Информационных Технологий :: WWW.CITMGU.RU

Начало > Расписание > Безопасность информационных технологий.
Курсы в Санкт-Петербурге
> Управление персоналом

Правовые вопросы в сфере управления персоналом

Оставить заявку

    Продолжительность обучения: 5 дней (30 ак. ч.).
    Цена: 380 y.e..
    Даты проведения:  По мере формирования группы

Обучение проводится в Санкт-Петербурге,
в Негосударственном образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования
"Центр предпринимательских рисков"

Место проведения курса

Цель проведения обучения — формирование у слушателей комплексного подхода к решению задач организации противодействия экономическому шпионажу, повышение их квалификации в данной области, а так же привитие практических навыков применения на практике технических средств контроля и защиты информации.

Учебная программа разработана в соответствии с образовательным стандартом РФ № 075300 «Организация и технология защиты информации» и является обязательной при прохождении профессиональной переподготовки в области защиты информации.

Программа обучения предназначена для повышения квалификации руководителей служб персонала, начальников кадровых служб, менеджеров по персоналу, специалистов в области антикризисного управления предприятий и организаций различных форм собственности.

Слушателям предоставляются конспекты лекций, пакет нормативно-правовых документов, консультации по техническим средствам, мероприятиям и дополнительным вопросам, связанным со спецификой деятельности, возможность встречи с представителями фирм производителей.
По каждой теме обучения проводятся практические занятия в форме деловой игры.
Материалы учебных занятий разработаны в соответствии с требованиями Гражданского и Административного Кодекса России.
Содержание учебной программы оперативно изменяется и дополняется в соответствии с изменениями в Российском законодательстве.

Занятия проводятся по рабочим дням с 10.00 до 15.00 часов.

Занятия проводят: Профессорско-преподавательский состав Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр предпринимательских рисков", ведущие специалисты учебных заведений г. Санкт - Петербурга в области безопасности компьютерных систем.

По окончании обучения предоставляются следующие отчётные документы: договор на обучение, акт об оказании услуг, счёт-фактура, Удостоверение о повышении квалификации.

В свободное от занятий время со слушателями организуется проведение обзорной экскурсии по Санкт-Петербургу.

Cодержание программы обучения:

1. Действующие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России:

2. Гражданское законодательство и трудовые отношения:
  • Трудовые отношения по ТКРФ и по гражданско-правовым договорам подряда и возмездного оказания услуг.
  • Судебное установление регулирования трудовых отношений.
3. Трудовой договор - правовая основа трудовых отношений:
  • Понятие содержание, стороны письменного трудового договора.
  • Срок и основание заключения трудового договора:
    -заключение трудового договора на неопределенный срок;
    -заключение трудового договора на определенный срок не более 5 лет.
4. Заключение трудового договора.
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Особенности заключения трудового договора с отдельными работниками: на должности и работы, связанные с полной материальной ответственностью, на управленческие и административно-хозяйственные должности.
  • Особенности заключения трудового договора и регулирования трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений (и их заместителями).
  • Испытание при приеме на работу:
    - срок испытания, результат испытания;
    - оформление установления испытания.
  • Особенности заключения трудового договора при совместительстве.
5. Оформление приема на работу.
  • Трудовая книжка работника:
    - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»;
    - Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
    - Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 года №117-н «О трудовых книжках».
  • Медицинское освидетельствование при приеме на работу.
  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.
  • Изменение трудового договора.
  • Оформление перевода на другую постоянную работу и перемещения,
  • Изменение существенных условий трудового договора.
  • Трудовые отношений при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, её реорганизации,
  • Основания отстранения работника от работы: правовые последствия.
6. Отпуска
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска:
    - порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков;
    - очередность предоставления и продление ежегодных оплачиваемых отпусков;
    - разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска.
  • лучаи и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков,
  • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
7. Материальная ответственность работника
  • Возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю.
  • Пределы материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности; материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
  • Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
  • Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85;
  • Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба.
  • Особенности регулирования трудового договора руководителя организации: заключение трудового договора, работа руководителя по совместительству, особенности расторжения трудового договора.
8. Прекращение трудового договора.
  • Общие основания прекращения трудового договора.
  • Особенности расторжения срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:
    - ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
    - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации;
    - грубого однократного нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    - представления работником работодателю заведомо ложных сведений или подложных документов при заключении трудового договора,
  • Процедура оформления прекращения трудового договора; производство записи в трудовой книжке.
9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

10. Особенности и практика разрешения трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Место проведения курса

Занятия проходят по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, д.27
[схема проезда]

Оставить заявку


Начало | Расписание | О компании | Контакты | citforum.ru

© 2013 ООО "ЦИТ-Форум" - Тел.: (495) 411-99-20 - написать